Едем учиться в Мюнхен
Rambler's Top100
Зубная коронка и цельная культевая вкладка - www.implantcity.ru. бесплатно

Организационно-деятельностные игры

Охарактеризованные признаки деловых игр дают возможность очертить область их  наиболее эффективного применения.

В заключении следует отметить, что основная цель проведения деловых игр - дать практику принятия решений в условиях, приближенных к реальным.

Организационно-деятельностные игры (ОДИ) направлены на имитацию процессов решения новых проблем, сложных социально-производственных задач, требующих не только объединения усилий специалистов различных направлений и их заинтересованности в достижении желаемого результата, но и проведения технологических процедур с целью освобождения участников от стандартов и шаблонов мыследеятельности и поведения. В результате происходит такое развитие личностей игроков, при котором они способны обнаружить «свое иное понимание» проблемной ситуации и приступить к решению проблем с позиции своего нового состояния и иного взгляда.

Разыгрывание ролей – имитационный игровой метод активного обучения, характеризующийся следующими основными признаками:

•          наличие задачи и проблемы и распределение ролей между участниками их решения. Например, с помощью метода рзыгрывания ролей  может быть имитировано производственное совещание;

•          взаимодействие участников игрового занятия, обычно посредством проведения дискуссии. Каждый из участников  может в процессе обсуждения соглашаться или не соглашаться с мнением других участников;

•          ввод преподавателем в процессе занятия корректирующих условий. Так, преподаватель может прервать обсуждение и сообщить некоторые новые сведения, которые нужно учесть при решение поставленной задачи, направить обсуждение в другое русло и т. д.;

•          оценка результатов обсуждения и подведение итогов преподавателем.   

Указанные признаки метода разыгрывания ролей определяют область его рационального применения, Этот метод наиболее эффективен при решении таких отдельных, достаточно сложных управленческих и экономических задач, оптимальное решение которых не может быть достигнуто формализованными методами. Решение подобной задачи является результатом компромисса между несколькими участниками, интересы которых не идентичны.