Игровой подход используется для решения многих задач:

— реагирование на собственные поведенческие ошибки;

— осознание себя, собственных целей, мотивов, желаний, собственных поведенческих ошибок, своего ресурса, своих сильных и слабых сторон, причин своих неадекватных отношений и взаимодействий с другими людьми;

— подготовка к инновациям;

— групповое проектирование;

— выявление скрытого ресурса отдельного члена группы;

— выявление скрытого ресурса группы в целом;

— формирование эффективно работающих "команд";

— освоение новых психологических или профессиональных навыков и умений;

— снятие напряжения, преодоление барьеров общения, поиск новых путей решения хорошо знакомых проблем;

— разработка эффективных индивидуальных технологий делового общения и приемов их модификации под меняющиеся задачи.